18.09.2023
Herausforderung Fachkräftemangel
Arbeitgeber sind mehr denn je gezwungen, qualifiziertes Personal zu gewinnen und möglichst langfristig zu halten. Wie das im Gesundheitsmanagement gelingen kann, erläutern wir in einem top-aktuellen Blogbeitrag.
Investition in Bildung lohnt sich – immer. Weiterbildungen tragen erwiesenermaßen zur Mitarbeiter:innenbindung bei. Akademische Studiengänge bieten, neben der Förderung bereits erfahrener Beschäftigter die Chance, Nachwuchskräfte selbst auszubilden. Und damit langfristig dem Fachkräftemangel im eigenen Unternehmen entgegenzuwirken.
In der Gesundheitswirtschaft läuft die Nachwuchsförderung klassischerweise über die etablierte Ausbildung „Kaufmann:frau im Gesundheitswesen“ oder über ein duales Studium, wie zum Beispiel der duale Bachelor-Studiengang „Management im Gesundheitswesen“.
Aus Sicht der Arbeitgeber spricht viel für ein duales Studium: zum Beispiel die vollwertige Einsatzbarkeit der Studierenden, Dauer und Tiefe der Bindung sowie der direkte Wissenstransfer aus der Hochschule ins Unternehmen plus Imagegewinn.
Der Bachelor „Management im Gesundheitswesen“ bietet neben den klassischen Vorteilen eines dualen Studiums noch viele mehr. Welche das genau sind und welche weiteren Vorteile sich daraus auch für Arbeitgeber ergeben, erfährst Du in unserem ausführlichen Blogbeitrag.
