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Human Resource Management Hochschulzertifikat
- Entwickle Deine Führungspersönlichkeit
- Erlerne wirksames Personal- und Organisationsmanagement
- Flexibel und berufsbegleitend studieren mit modernem E-Learning
- Anrechenbar auf späteres Bachelorstudium
Stärke Deine Führungskompetenzen im Personalmanagement
In der heutigen Arbeitswelt wird es für Unternehmen immer wichtiger, qualifizierte Mitarbeiter:innen zu finden und langfristig zu binden. Ein professionelles und modernes Human Resource Management ist dabei der Schlüssel zum Erfolg. Gut ausgebildete HR-Manager:innen spielen eine entscheidende Rolle, um strategisch und operativ alle Facetten des Personalmanagements abzudecken.
In unserer berufsbegleitenden Hochschulweiterbildung im Human Resource Management erwirbst Du in nur einem Semester umfassende Kenntnisse in den zentralen Bereichen der Personalbeschaffung, Personalplanung, Personalentwicklung, Personalführung und Personalcontrolling. Diese HR-Kompetenzen befähigen Dich, in einem dynamischen Umfeld verantwortungsvolle Führungspositionen im Personalwesen zu übernehmen und innovative Personalstrategien erfolgreich umzusetzen.
Die erworbenen Credit Points kannst Du Dir auf ein späteres Bachelorstudium (z. B. in Business Administration) anrechnen lassen und so flexibel Deine berufliche und akademische Karriere weiterentwickeln.
Inhalte der Personalmanagement-Weiterbildung
In unserer 6-monatigen Hochschulweiterbildung Human Resource Management erwirbst Du fundierte Kenntnisse in den wichtigsten Theorien und Modellen des Personalmanagements. Du lernst, wie Du Personalprozesse sowohl strategisch als auch operativ gestalten kannst, um den Erfolg eines Unternehmens aktiv mitzugestalten. Zu den zentralen Themen gehören:
- Personalplanung und Controlling
Erfahre, wie Du den Personalbedarf effektiv steuerst und die relevanten Kennzahlen analysierst. - Personalbeschaffung und -freisetzung
Lerne, wie Du den kompletten Rekrutierungsprozess sowie den Umgang mit Freisetzungen erfolgreich managst. - Personalentwicklung
Entwickle Maßnahmen, um Mitarbeiter:innen gezielt zu fördern und deren Potenziale zu entfalten. - Personalentlohnung und -verwaltung
Verstehe die verschiedenen Modelle der Entlohnung und deren Bedeutung für die Motivation von Mitarbeiter:innen. - Personalmarketing
Setze gezielte Maßnahmen ein, um Talente zu gewinnen und das Employer Branding zu stärken. - Führungsmodelle und Leadership
Erfahre, wie Du als Führungskraft Mitarbeiter:innen erfolgreich führst und verschiedene Führungsmodelle anwendest. - Organisation und Entwicklung
Vertiefe Dein Wissen in der Organisationsentwicklung und lerne, wie Du Wandel und Veränderungen effektiv begleiten kannst. - Trends im Personalmanagement
Setze Dich mit aktuellen Trends wie der zunehmenden Veränderungsdynamik und Digitalisierung auseinander und entwickle Szenarien, um die Zukunft des HR-Managements aktiv zu gestalten. - HR-Management und Personal-Balanced-Scorecard
Verstehe, wie Du HR-Instrumente gezielt einsetzt, um den Unternehmenserfolg langfristig zu sichern.
Durch praxisnahe Fallstudien und Beispiele wirst Du befähigt, theoretische Inhalte auf reale Szenarien anzuwenden und so wertvolle Lösungsansätze für aktuelle Herausforderungen als Human Resource Manager:in zu entwickeln.
Studienverlaufsplan
- General Management
- Spezialisierungsfächer
CP: Credit Points ST: Seminartage
| 1. Semester | CP | ST | |
|---|---|---|---|
| Human Resource Management | 15 | 1 | |
| 15 | 1 | ||
| Credit Points/ Seminartage gesamt | 15 | 1 | |
|---|---|---|---|
Geprüfte Qualität und anerkannter Abschluss
Abschluss: Hochschulzertifikat Human Resource Management
Die IST-Hochschule für Management ist vom Ministerium für Kultur und Wissenschaft des Landes Nordrhein-Westfalen offiziell als staatlich anerkannte Hochschule zugelassen. Damit ist die Gleichwertigkeit der Studienabschlüsse mit Abschlüssen staatlicher Hochschulen garantiert.
Die Weiterbildung Human Resource Management ist von der Staatlichen Zentralstelle für Fernunterricht geprüft und zugelassen (Zulassungs-Nr. 172217c). Die Lehrinhalte stammen aus dem Bachelorstudiengang Business Administration. Die hier erworbenen Credit Points können auf ein späteres Bachelorstudium angerechnet werden.
ECTS
Die Leistungen werden nach dem European Credit Transfer and Accumulation System (ECTS) bewertet. Mit der Vergabe von Credit Points sind die Studienleistungen international vergleichbar und anerkannt. Für jedes erfolgreich abgeschlossene Modul werden Leistungspunkte (Credit Points) vergeben, die den durchschnittlichen Lernaufwand widerspiegeln. Ein Credit Point entspricht einem Arbeitsaufwand von ca. 25 Zeitstunden. Mit Abschluss des Hochschulzertifikats Human Resource Management erwirbst Du insgesamt 15 Credit Points, die gegebenenfalls bei Beginn eines Bachelorstudiums angerechnet werden können.
Qualität
Die Qualität unserer Bildungsangebote erkennen auch unsere Studierenden und Absolvent:innen an, sodass viele neue Teilnehmer:innen auf Empfehlung zu uns kommen. Das belegen auch unabhängige Bewertungsportale. Die IST-Hochschule wurde z. B. auf fernstudiumcheck.de als „Top-Fernhochschule“ wiederholt unter die Top 5 der beliebtesten Bildungsanbieter gewählt.
Unsere Lehrmethoden
Die berufsbegleitende Hochschulweiterbildung zum:zur Human Resources Manager:in wird im Fernstudium durchgeführt und besteht aus schriftlichem Studienmaterial und Seminartagen. Den theoretischen Rahmen bilden speziell für das Selbststudium aufbereitete Studienhefte. Parallel dazu werden moderne multimediale Vermittlungsformen, wie Online-Vorlesungen und Online-Tutorien angeboten. Das Hochschulzertifikat schließt Du mit einer Klausur ab.
Zusätzlich hast Du mit unserer App immer und überall Zugriff auf Deine Weiterbildung. Du kannst Dich ich in den Online-Campus einloggen, Termine und Nachrichten verwalten und Dich mit unserer Quiz-Funktion auf Prüfungen vorbereiten.
Zielgruppe
Die Hochschulweiterbildung Human Resource Management bietet sowohl angehenden Personaler:innen mit kaufmännischen und juristischen Grundkenntnissen als auch Quereinsteiger:innen die Möglichkeit, in nur 6 Monaten einen staatlich anerkannten Hochschulabschluss zu erlangen.
Teilnahmevoraussetzungen
Um zur Hochschulweiterbildung Human Resource Management zugelassen zu werden, sind folgenden Qualifikationen notwendig:
- Allgemeine Hochschulreife (Abitur), Fachhochschulreife oder einen gleichwertigen Schulabschluss oder
- einen Meisterbrief bzw. eine Aufstiegsfortbildung (z. B. als IHK-Fachwirt:in) oder
- eine abgeschlossene, mindestens 2-jährige Berufsausbildung und mindestens drei Jahre Berufserfahrung.
Studienbeginn
Das Fernstudium zum:zur HR-Manager:in startet jeweils am 1. April und 1. Oktober eines Jahres.
Studiendauer
Die Weiterbildung dauert 6 Monate. Und auch wenn berufliche oder private Veränderungen einmal weniger Lernzeit zulassen sollten als von Dir ursprünglich geplant: kein Problem. Nach Ablauf der regulären Studiendauer steht Dir bei uns ein kostenfreier Betreuungszeitraum von 2 weiteren Semestern zur Verfügung! So hast Du auch nach der regulären Studienzeit die Möglichkeit, Studieninhalte zu erlernen, Prüfungen zu schreiben oder Dich von Deinen Professor:innen oder dem Hochschulteam beraten zu lassen.
Termine öffnen
| Termin | Ort | ||
|---|---|---|---|
| Human Resource Management | |||
| 05.06.2025 - 06.06.2025 | Online | ||
| 04.12.2025 - 05.12.2025 | Online | ||
| Online-Tutorium: Personalmanagement | |||
| 09.10.2025 - 20.11.2025 | Online | ||
In Kooperation mit der Deutschen Bahn bieten wir Dir attraktive Sonderkonditionen für die An- und Abreise zu Seminaren und Prüfungen.
Prüfungstermine & Prüfungsorte
Das Hochschulzertifikat Human Resource Management wird durch eine Klausur abgeschlossen. Pro Semester bieten wir Dir 6 verschiedene Prüfungstermine an den Prüfungsorten Düsseldorf, Essen, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Berlin, München, Jena, Weil am Rhein und im Raum Stuttgart an. Zusätzlich hast Du zweimal pro Semester die Möglichkeit, die Prüfung in Innsbruck in Österreich abzulegen. Alternativ können die Klausuren der allermeisten Module auch online abgelegt werden. So profitierst Du auch hier von einer hohen Flexibilität. Den Prüfungstermin für Deine Klausur kannst Du frei wählen. Prüfungen sind auch weltweit möglich, bitte informiere Dich hier.
In Kooperation mit der Deutschen Bahn bieten wir Dir attraktive Sonderkonditionen für die An- und Abreise zu Seminaren und Prüfungen.
Kosten der Weiterbildung HR Management in der Hotellerie
Die Studiengebühr beträgt 213,- Euro pro Monat (Gesamt: 1.278,- Euro).
Fair und planbar: In den genannten Kosten sind ALLE Gebühren für Deine Weiterbildung inkludiert, es gibt bei uns keine Zusatzkosten!
Studiengebühren sollen kein Hindernis sein
Unser Ziel ist es, allen Interessierten die Teilnahme an der Personalmanagement-Weiterbildung zu ermöglichen. Deshalb haben wir für Dich die uns bekannten Förderprogramme einzelner Bundesländer zusammengefasst. Außerdem erarbeiten wir bei Schwierigkeiten mit der Finanzierung der Studiengebühren mit Dir gerne alternative Zahlungsmodalitäten. Ruf uns einfach unter der Telefonnummer +49 211 86668 0 an.
Unsere Vorteile
Anerkannte Abschlüsse
Du studierst an einer staatlich anerkannten Hochschule. Die Studiengänge sind akkreditiert und international anerkannt.
Hohe Flexibilität
Dein Studium passt sich Deinen Bedürfnissen an. Du lernst, wann und wo es für Dich passt!
Starkes Branchennetzwerk
Dank unserer starken Branchenvernetzung profitierst Du von der Praxisnähe der Studieninhalte und vom Wissen absoluter Branchenexpert:innen.
Persönliche Betreuung
Unsere Mitarbeiter:innen sind Branchenkenner mit eigener fachspezifischer Berufserfahrung – und jederzeit für Dich da!
Mehrfach ausgezeichnet
Du kannst Dich auf unsere Qualität verlassen. Das belegen zahlreiche Auszeichnungen und eine Weiterempfehlungsquote von 98 %.
PERSPEKTIVEN: Human Resource Management
Nach erfolgreichem Abschluss der Weiterbildung bist Du in der Lage, strategische und operative Aufgaben des Personal- und Organisationsmanagements zu übernehmen. Mögliche Positionen, für die Dich die unsere Online-Weiterbildung qualifiziert:
Nach Abschluss dieser Hochschulweiterbildung eröffnen sich vielfältige Karriereperspektiven im Bereich Personalmanagement. Hier sind drei mögliche Berufe:
- HR-Manager:in
Als HR-Manager:in bist Du für die gesamte Personalstrategie eines Unternehmens verantwortlich. Dazu gehören die Personalplanung, das Recruiting und die Betreuung der Mitarbeiter:innen. Dein Fokus liegt auf der operativen und strategischen Weiterentwicklung der Personalprozesse, um die Ziele des Unternehmens zu unterstützen. - Personalreferent:in
In dieser Position konzentrierst Du Dich auf die operative Personalarbeit, einschließlich des Recruitings, des Bewerbermanagements und der Personalentwicklung. Als Personalreferent:in bist Du das Bindeglied zwischen der Belegschaft und der Geschäftsleitung. Du sorgst dafür, dass der gesamte Einstellungsprozess effizient abläuft und unterstützt die Personalabteilung bei der Umsetzung der Unternehmensstrategie. - HR-Business-Partner:in
Als HR-Business-Partner:in agierst Du als strategische:r Berater:in für die Unternehmensführung und unterstützt bei der Implementierung von HR-Strategien. Dein Ziel ist es, die Personalarbeit eng mit den unternehmerischen Zielen zu verzahnen und nachhaltige Lösungen für die Herausforderungen des Personalmanagements zu entwickeln.
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Sichere Dir jetzt ohne Risiko einen Platz für Dein Wunsch-Studium. Du kannst Deine Anmeldung 4 Wochen ohne Angabe von Gründen widerrufen.
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FAQ
Mit einer Qualifikation im HR-Management hast Du exzellente Karrierechancen in verschiedenen Bereichen des Personalwesens. Typische Positionen sind HR-Manager:in, Personalreferent:in, HR-Business-Partner:in oder Talent Acquisition Manager:in. Du kannst in Unternehmen jeder Größe und Branche tätig werden und bist für die wichtigsten Ressourcen eines Unternehmens verantwortlich: die Mitarbeitenden. Besonders gefragt sind Expert:innen für strategisches HR-Management und Change Management, die Unternehmen in Zeiten der Digitalisierung begleiten.
Für eine Karriere als HR-Manager:in wird in der Regel eine Kombination aus fachlicher Qualifikation und praktischer Erfahrung erwartet. Oft sind ein abgeschlossenes Studium in Business Administration/BWL, Psychologie oder einem verwandten Bereich sowie Kenntnisse in Personalmanagement erforderlich. Quereinsteiger:innen mit relevanter Berufserfahrung, zum Beispiel in der Personalabteilung oder im Coaching, können sich ebenfalls über eine Weiterbildung im HR-Bereich qualifizieren. Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und Führungskompetenzen sind ebenfalls wichtige Faktoren.
Durch die Weiterbildung erwirbst Du fundierte HR-Kompetenzen in Bereichen wie Recruiting, Personalentwicklung, Personalführung und strategischem Personalmanagement. Du lernst, wie Du Personalprozesse im Unternehmen effizient gestaltest und wichtige HR-Aufgaben wie die Talentgewinnung und -förderung übernimmst. Mit diesen Fähigkeiten bist Du bestens gerüstet, als Führungskraft oder HR-Manager:in in einem Unternehmen erfolgreich zu agieren.
Unsere berufsbegleitende Fortbildung zum:zur HR-Manager:in an der IST-Hochschule bietet Dir die Flexibilität, Deine Karriere voranzutreiben, während Du weiterhin in Deinem aktuellen Job tätig bist. Du kannst das im Online-Seminar erworbene praxisnahe Wissen direkt anwenden und Deine HR-Kompetenzen ausbauen, ohne lange Auszeiten von der Arbeit nehmen zu müssen. Zudem kannst Du Dir die in der Weiterbildung erworbenen Credit Points auf ein späteres Bachelor- oder Masterstudium anrechnen lassen.
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