Personalmanagement Hochschulzertifikat Personalmanagement
Hochschulzertifikat

Verschaffen Sie sich einen Überblick über die verschiedenen Facetten des Personalmanagements und lernen Sie, ein wirksames Personal- und Organisationsmanagement erfolgreich aufzubauen und zu betreiben.

Verschaffen Sie sich einen Überblick über die verschiedenen Facetten des Personalmanagements und lernen Sie, ein wirksames Personal- und Organisationsmanagement erfolgreich aufzubauen und zu betreiben.

Fernstudium Personalmanagement

Zertifikate

Ihre Vorteile auf einen Blick:

  • Nutzen Sie das hier vermittelte Wissen, um Ihre eigene Führungskompetenz auszubauen
  • Die in dieser Hochschulqualifizierung erworbenen Credit Points können Sie auf ein späteres Bachelor-Studium anrechnen lassen

Abschluss

Hochschulzertifikat Personalmanagement

Einführung und Ziel

Für Unternehmen wird es immer schwieriger, gute Mitarbeiter für sich zu gewinnen und langfristig für das eigene Unternehmen zu begeistern. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, wird ein modernes und professionelles Personalmanagement immer wichtiger. Auch steigt die Bedeutung moderner Führungsmodelle für zukünftige Manager. Hier sind gut ausgebildete Personalmanager gefragt, die sich mit allen Facetten der Personalpolitik auskennen.

Das Personalwesen befasst sich klassischerweise mit der Personalbeschaffung, Personalplanung, Personalentwicklung, Personalführung und Personalcontrolling. Personalmanager stehen in Unternehmen vor der großen Herausforderung, all diese Aufgaben strategisch und operativ zu begleiten.

Lernen Sie in der HochschulweiterbildungPersonalmanagement die Grundlagen und Aufgaben des Personalmanagements sowie die verschiedenen Phasen eines typischen Mitarbeiterlebenszyklus kennen und dieses Wissen in der Praxis anzuwenden. Damit erweitern Sie berufsbegleitend und in nur einem Semester Ihr Profil und empfehlen sich für verantwortungsvolle Positionen im Personalwesen.

Studieninhalte

Mit dem Fernstudium Personalmanagement studieren Sie flexibel und erhalten in 6 Monaten Human Resources-Fachwissen auf Hochschulniveau. Als erfolgreicher Personalmanager kennen Sie sich in den klassischen Feldern des Personalwesens bestens aus und beherrschen die Feinheiten aller Prozesse, die im Rahmen des Personalmanagements anfallen. Studieninhalte sind:

  • Personalplanung und -controlling
    Die Personalbeschaffung hat den kurz-, mittel und langfristigen Personalbedarf eines Unternehmens im Blick. Das Personalcontrolling als noch recht junge Disziplin des Personalmanagements sammelt alle personalrelevanten Daten eines Unternehmens, fasst sie zusammen und wertet sie anhand von Kennzahlen aus.
  • Personalbeschaffung und -freisetzung
    Das Recruiting neuer Mitarbeiter ist ein komplexer Prozess, der sich wiederum aus den einzelnen Schritten der Planung und Umsetzung der Maßnahmen, das Bewerbermanagement sowie die Personalauswahl umfasst. Die Freisetzung muss ebenfalls strategisch vom Personalmanagement geplant und dann operativ umgesetzt werden.
  • Personalentwicklung und Organisationsentwicklung
    Zur Personal- und Organisationsentwicklung gehört nicht nur die quantitative Entwicklung der Mitarbeiteranzahl, sondern auch die Qualifikation des Einzelnen bis zur Berücksichtigung der individuellen Lebenssituation und den daraus zu entwickelten Maßnahmen, die wiederum zu standardisierten Optionen im Unternehmen führen können. Dazu gehören Arbeitsplatzsicherheit, Möglichkeiten der betrieblichen Mitbestimmung, flexible Arbeitszeiten oder die freie Wahl der Arbeitsmittel.
  • Führungsmodelle und LeadershipUm die zielorientierte Einbindung von Mitarbeitern und Führungskräften in die Aufgaben des Unternehmens zu gewährleisten, sollten Personalmanager verschiedene Führungsmodelle kennen. Nur wer die unterschiedlichen Stile kennt, kann in verschiedenen Situationen entscheiden, welcher Führungsstil wann der bessere ist. Dazu gehört unabdingbar die Schulung der eigenen Führungskompetenz.
  • HR-Management
    Hier werden alle Einzelaspekte des Personalmanagements zu einem großen Ganzen zusammengeführt, damit angehende Personalmanager einen umfassenden Überblick über die Verzahnung und Schnittstellen der Teilbereiche erhalten.
  • Trends des Personalmanagements
    Auch das Personalmanagement unterliegt dem Zeitgeist. Die Ansprache von potenziellen Mitarbeitern verändert sich, klassische Kommunikationskanäle verlieren an Attraktivität, neue digitale Kanäle kommen hinzu. Hier bleiben Personalmanager am Ball und erfahren, wo sie zukünftig die besten Köpfe erreichen können.

Vermittlungsformen

Das Fernstudium Personalmanagement besteht aus schriftlichem Studienmaterial und Präsenzphasen. Den theoretischen Rahmen bilden speziell für das Selbststudium aufbereitete Studienhefte. Parallel dazu werden moderne multimediale Vermittlungsformen, wie Online-Vorlesungen und Online-Tutorien angeboten. Das Hochschulzertifikat schließt mit einer schriftlichen Hausarbeit ab.

AppZusätzlich haben Sie mit unserer App immer und überall Zugriff auf Ihr Studium. Sie können sich in den Online-Campus einloggen, Termine und Nachrichten verwalten und sich mit unserer Quiz-Funktion auf Prüfungen vorbereiten.

Zielgruppe

Das Fernstudium Personalmanagement bietet sowohl angehenden Personalern mit kaufmännischen und juristischen Grundkenntnissen, als auch Quereinsteigern die Möglichkeit, in nur 6 Monaten einen Abschluss an einer staatlichen Fachhochschule zu erlangen.

Teilnahmevoraussetzungen

  • Allgemeine Hochschulreife (Abitur), Fachhochschulreife oder einen gleichwertigen Schulabschluss oder
  • eine mindestens 2-jährige Berufsausbildung und einen Meisterbrief bzw. eine Aufstiegsfortbildung (z.B. als IHK-Fachwirt/-in) oder
  • eine abgeschlossene, mindestens 2-jährige Berufsausbildung und mindestens drei Jahre Berufserfahrung

ETCS

Die Leistungen werden nach dem European Credit and Accumulation Transfer System (ECTS) bewertet. Mit der Vergabe von Credit Points sind die Studienleistungen international vergleichbar und anerkannt. Für jedes erfolgreich abgeschlossene Modul werden Leistungspunkte (Credit Points) vergeben, die den durchschnittlichen Lernaufwand widerspiegeln. Ein Credit Point entspricht einem Arbeitsaufwand von ca. 25 Zeitstunden.

Mit Abschluss des Hochschulzertifikats Personalmanagement erwerben Sie insgesamt 15 Credit Points, die gegebenenfalls bei Beginn eines Bachelor-Studiums angerechnet werden können.

Studienbeginn & -dauer

Das Fernstudium Personalmanagement startet erstmalig am 1. Oktober 2019 und dauert 6 Monate. Anschließend beginnt die Weiterbildung am 1. April und am 1. Oktober eines Jahres.

Studienkosten

198,- Euro pro Monat
gesamt: 1188,- Euro

Studiengebühren sollen kein Hindernis sein
Unser Ziel ist es, allen Interessierten die Teilnahme an der Hochschulweiterbildung zu ermöglichen. Deshalb haben wir für Sie die uns bekannten Förderprogramme einzelner Bundesländer zusammengefasst. Außerdem erarbeiten wir bei Schwierigkeiten mit der Finanzierung der Studiengebühren mit Ihnen gerne alternative Zahlungsmodalitäten. Rufen Sie uns einfach unter der deutschlandweit kostenfreien Telefonnummer 0800 - 478 0800 an.

Beraterteam Sport Kommunikation
Wir beraten Sie gern!

IST-Bildungshotline:

0800 478 0800
(deutschlandweit kostenfrei)
Mail kommunikation@ist-hochschule.de Info Informationen zum Team