Personalmanagement Hochschulzertifikat

Alle Fakten auf einen Blick

Abschluss

Hochschulzertifikat Personal­management

Studiendauer

6 Monate

Beginn

April und Oktober

Akkreditierung

Wissenschaftsrat, ZFU

Bauen Sie Ihre Führungskompetenzen weiter aus

Für Unternehmen wird es immer schwieriger, gute Mitarbeiter für sich zu gewinnen und langfristig für das eigene Unternehmen zu begeistern. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, wird ein modernes und professionelles Personalmanagement immer wichtiger. Auch steigt die Bedeutung moderner Führungsmodelle für zukünftige Manager. Hier sind gut ausgebildete Personalmanager gefragt, die sich mit allen Facetten der Personalpolitik auskennen.

Das Personalwesen befasst sich klassischerweise mit der Personalbeschaffung, Personalplanung, Personalentwicklung, Personalführung und Personalcontrolling. Personalmanager stehen in Unternehmen vor der großen Herausforderung, all diese Aufgaben strategisch und operativ zu begleiten.

Lernen Sie in der Hochschulweiterbildung Personalmanagement die Grundlagen und Aufgaben des Personalmanagements sowie die verschiedenen Phasen eines typischen Mitarbeiterlebenszyklus kennen und dieses Wissen in der Praxis anzuwenden. Damit erweitern Sie berufsbegleitend und in nur einem Semester Ihr Profil und empfehlen sich für verantwortungsvolle Positionen im Personalwesen.

Die Credit Points lassen sich auf ein späteres Bachelor-Studium anrechnen.

Mit der Hochschulweiterbildung Personalmanagement studieren Sie flexibel und erhalten in 6 Monaten Human Resources-Fachwissen auf Hochschulniveau. Als erfolgreicher Personalmanager kennen Sie sich in den klassischen Feldern des Personalwesens bestens aus und beherrschen die Feinheiten aller Prozesse, die im Rahmen des Personalmanagements anfallen. Studieninhalte sind:

• Personalplanung und -controlling
  Die Personalbeschaffung hat den kurz-, mittel und langfristigen Personalbedarf eines Unternehmens im Blick. Das Personalcontrolling als noch recht junge Disziplin des Personalmanagements sammelt alle personalrelevanten Daten eines Unternehmens, fasst sie zusammen und wertet sie anhand von Kennzahlen aus.
• Personalbeschaffung und -freisetzung
  Das Recruiting neuer Mitarbeiter ist ein komplexer Prozess, der sich mit den einzelnen Schritten der Planung und Umsetzung der Personalbeschaffung, dem Bewerbermanagement sowie der Personalauswahl befasst. Die Freisetzung muss ebenfalls strategisch vom Personalmanagement geplant und dann operativ umgesetzt werden.
• Personal- und Organisationsentwicklung
  Zur Personal- und Organisationsentwicklung gehört nicht nur die quantitative Entwicklung der Mitarbeiteranzahl, sondern auch die Qualifikation des Einzelnen bis zur Berücksichtigung der individuellen Lebenssituation und den daraus zu entwickelnden Maßnahmen, die wiederum zu standardisierten Optionen im Unternehmen führen können. Dazu gehören Arbeitsplatzsicherheit, Möglichkeiten der betrieblichen Mitbestimmung, flexible Arbeitszeiten oder die freie Wahl der Arbeitsmittel.
• Führungsmodelle und Leadership
  Um die zielorientierte Einbindung von Mitarbeitern und Führungskräften in die Aufgaben des Unternehmens zu gewährleisten, sollten Personalmanager verschiedene Führungsmodelle kennen. Nur wer die unterschiedlichen Stile kennt, kann in verschiedenen Situationen entscheiden, welcher Führungsstil wann der bessere ist. Dazu gehört unabdingbar die Schulung der eigenen Führungskompetenz.
• HR-Management
  Hier werden alle Einzelaspekte des Personalmanagements zu einem großen Ganzen zusammengeführt, damit angehende Personalmanager einen umfassenden Überblick über die Verzahnung und Schnittstellen der Teilbereiche erhalten.
• Trends des Personalmanagements
  Auch das Personalmanagement unterliegt dem Zeitgeist. Die Ansprache von potenziellen Mitarbeitern verändert sich, klassische Kommunikationskanäle verlieren an Attraktivität, neue digitale Kanäle kommen hinzu. Hier bleiben Personalmanager am Ball und erfahren, wo sie zukünftig die besten Köpfe erreichen können.

Abschluss: Hochschulzertifikat Personalmanagement

Die IST-Hochschule für Management ist vom Ministerium für Kultur und Wissenschaft des Landes Nordrhein-Westfalen offiziell als staatlich anerkannte Hochschule zugelassen. Damit ist die Gleichwertigkeit der Studienabschlüsse mit Abschlüssen staatlicher Hochschulen garantiert.

Die Weiterbildung Personalmanagement ist von der Staatlichen Zentralstelle für Fernunterricht geprüft und zugelassen (Zulassungs-Nr. 172217c). Die Lehrinhalte stammen aus dem Bachelor-Studiengang Business Administration. Die hier erworbenen Credit Points können gegebenenfalls auf ein Bachelor-Studium angerechnet werden.

Die Qualität unserer Bildungsangebote erkennen auch unsere Studierenden und Absolventen an, sodass viele neue Teilnehmer auf Empfehlung zu uns kommen. Das belegen auch unabhängige Bewertungsportale. Die IST-Hochschule wurde z. B. auf fernstudiumcheck.de als „Top-Fernhochschule“ wiederholt unter die Top 5 der beliebtesten Bildungsanbieter gewählt.

Die Hochschulweiterbildung Personalmanagement wird im Fernstudium durchgeführt und besteht aus schriftlichem Studienmaterial und Präsenzphasen. Den theoretischen Rahmen bilden speziell für das Selbststudium aufbereitete Studienhefte. Parallel dazu werden moderne multimediale Vermittlungsformen, wie Online-Vorlesungen und Online-Tutorien angeboten. Das Hochschulzertifikat schließt mit einer Klausur ab.

Zusätzlich haben Sie mit unserer App immer und überall Zugriff auf Ihr Studium. Sie können sich in den Online-Campus einloggen, Termine und Nachrichten verwalten und sich mit unserer Quiz-Funktion auf Prüfungen vorbereiten.

Die Hochschulweiterbildung Personalmanagement bietet sowohl angehenden Personalern mit kaufmännischen und juristischen Grundkenntnissen als auch Quereinsteigern die Möglichkeit, in nur 6 Monaten einen Abschluss an einer staatlichen Fachhochschule zu erlangen.

Um zur Hochschulweiterbildung Personalmanagement zugelassen zu werden, sind folgenden Qualifikationen notwendig:

• Allgemeine Hochschulreife (Abitur), Fachhochschulreife oder einen gleichwertigen Schulabschluss oder
• eine mindestens 2-jährige Berufsausbildung und einen Meisterbrief bzw. eine Aufstiegsfortbildung (z. B. als IHK-Fachwirt/-in) oder
• eine abgeschlossene, mindestens 2-jährige Berufsausbildung und mindestens drei Jahre Berufserfahrung.

Die Leistungen werden nach dem European Credit Transfer and Accumulation System (ECTS) bewertet. Mit der Vergabe von Credit Points sind die Studienleistungen international vergleichbar und anerkannt. Für jedes erfolgreich abgeschlossene Modul werden Leistungspunkte (Credit Points) vergeben, die den durchschnittlichen Lernaufwand widerspiegeln. Ein Credit Point entspricht einem Arbeitsaufwand von ca. 25 Zeitstunden.

Mit Abschluss des Hochschulzertifikats Personalmanagement erwerben Sie insgesamt 15 Credit Points, die gegebenenfalls bei Beginn eines Bachelor-Studiums angerechnet werden können.

Das Fernstudium Personalmanagement dauert 6 Monate und startet jeweils am 1. April und 1. Oktober eines Jahres.

Und auch wenn berufliche oder private Veränderungen einmal weniger Lernzeit zulassen sollten als von Ihnen ursprünglich geplant: kein Problem. Nach Ablauf der regulären Studiendauer steht Ihnen bei uns ein kostenfreier Betreuungszeitraum von 2 weiteren Semestern zur Verfügung! So haben Sie auch nach der regulären Studienzeit die Möglichkeit, Studieninhalte zu erlernen, Prüfungen zu schreiben oder sich von Ihren Professoren oder dem Hochschul-Team beraten zu lassen.

200,- Euro pro Monat
gesamt: 1.200,- Euro

Studiengebühren sollen kein Hindernis sein:
Unser Ziel ist es, allen Interessierten die Teilnahme an der Hochschulweiterbildung zu ermöglichen. Deshalb haben wir für Sie die uns bekannten Förderprogramme einzelner Bundesländer zusammengefasst. Außerdem erarbeiten wir bei Schwierigkeiten mit der Finanzierung der Studiengebühren mit Ihnen gerne alternative Zahlungsmodalitäten. Rufen Sie uns einfach unter der deutschlandweit kostenfreien Telefonnummer 0800 478 0800 an.

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